合同上写的基础工资吗-合同上写基本工资和岗位工资

有些合同为什么不写工资

合同上的工资不是所有情都指基本工资，但指基本工资的情形较多。合同应当具备以下条款:报酬；社会保险；合同期限；用人单位和者基本信息；工作时间和休息休假。法律分析:合同上的工资是指的基本工资。法律依据:中华共和国合同法 第三条 订立合同。

合同上只写基本工资，裁时，茶地合同书怎么写依照基本工资还是按实际收入呢 随着社会和经济的飞速发展，房屋租赁合同里电怎么写现在有很多的人都从家里出来外地进行打工，并且还有很多人都是去民营企业上班。收到合同，挣中介的的合同怎么写里面的工资只有基本工资和奖金，没有放补贴的金额，但是HR和我确认过交五险一金会按照基本工资加补贴来交，请问我需要让对方把补贴金额写入合同吗。

一是:通过这样的方式规避社保，转转手机租赁合同怎么写按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是合同上的签订的工资，工资越低。合同上的工资一般是指的基本工资。法中的工资是指用人单位依据有关规定或合同的约定，以货币形式支付给本单位者的报酬。

法律主观：合同上可以写基本工资。 法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给者本人。不得克扣或者无故拖欠者的工资。 第九十一条规定。合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1174 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在报酬条款中。基本工资是合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准。

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，自己写合同有格式要求吗者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同上的工资，如果没有在合同上或者以其他方式约定工资组成的目和标准，么可以视为基本工资。