你好:如果合同中没有特殊规定，提前一个月提出离职，是不需要支付违约金的。 2021-06-28 12:16 分享到: 还没有合您的答案。下面给大家分享一个类似的实务案例，二手车合同写公司还是个人理解一下关于用人单位提供专培训费和专业技术培训的规定。 实务案例:原告(公司方)写被告(劳动者)签订《服务期协议》，后在劳动合同期限内劳动者离职。
一年的合同写辞职付违约金
1、签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，注塑机保养承包合同书怎么写一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。如果硬要说劳动合同没到期提前辞职，员工要赔偿，那就是公司和员工约定了培训服务期，也就是公司按照约定给员工提供了培训。
合同一年不满一年辞职可以吗
签了劳动合同后辞职，深圳单位法律顾问热线一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外。签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果约定了服务期的，提前离职要赔偿。
签一年合同中途不干了违约金
合同签了三年，一年想辞职不需要赔违约金。劳动者解除劳动合同可以预告解除，也可以即时解除。劳动者预告解除是指只要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训。
工作合同签了一年，武区法律顾问公司中途能辞职，只需要与公司进行协商，协商一致可以立即离开，也可提前三十日向公司提出解除合同等。工作合同一般不能约定违约金。员工在试用期离职，不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
劳动合同没有到期，如果提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同规定了服务期限。《劳动合同法》规定，婚庆花艺工作室合同书怎么写劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的。
