合同写月薪还是年薪40

年薪十几w都是骗人的！一定要看月薪是多少，因为奖金这东西视公司效益而定，可能说没就没了……只有写进合同按时到手的收入，上海交通肇事罪过失痊愈出院才是实实在在的呀。如果你是为了按最低基数缴纳社保而签订的工资话，上海交通肇事逃逸受什么处罚上海交通肇事指的是什么意思上海交通肇事脾摘除伤残等级上海交通肇事罪跟什么人关押上海借钱还诈骗罪的立案标准那就按基本工资签订，但是，工资单的处理就比较困难，你就得想办法把不该计入工资围的以各种名义放入工资单。

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没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。专家导读 劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的，上海交通肇事案最长多久结案可以约定年薪也可以约定月薪；一般只要约定的工资不低于当地的最低标准，上海交通肇事逃逸自首获谅解那么所存在的合同就是有效的。

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1.实际月薪 ？合法；2.直接不写 ？不合法，工资条款是劳动合同必备条款之一。劳动合同上可以写基本工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定。

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一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，上海交通肇事至一人死亡吊销上海刑事犯罪一定要请律师吗上海交通肇事罪被无犯罪证明公司如果没有足够合法理由而不支付。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少，上海交通肇事罪重伤两人量刑比如月薪8千，年薪15万，就是说在发12月工资时会给你。 月薪与年薪的区别 年薪和月薪有下列不同:月薪计算的是劳动者每月的工资收入。

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劳动合同里薪资怎么写的 劳动合同里薪资的写法是依据双方商谈的薪资标准填写。 (资料图片仅供参考) 劳动合同必须具备劳动报酬，劳。您好，这道题由我回答哦~合同上写着月薪和年薪发工资以劳动合同为准哦~工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。

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